Недостигът на умения възпрепятства конкурентоспособността

Продължава да съществува сериозен недостиг в уменията на работната сила в България, който възпрепятства конкурентоспособността на страната ни и забавя осъществяването на ключовите за икономиката ни дигитална и зелена трансформация (т.нар. двоен преход). Това са част от изводите за пазара на труда в България, посочени в последния доклад за страната ни в рамките на Европейския семестър, който публикува Европейската комисия.

“При това положение хората с ниски нива на умения разполагат с ограничени възможности за работа, което допринася за големия дял на нископлатените работници и подкопава възможностите от двойния преход,” посочват от Комисията в доклада.

Напредъкът по отношение на уменията е бавен, а неговото подобряване е възпрепятствано от няколко основни фактора, сред които са:

• Регионалните различия - голямата разлика в икономическото развитие и в предоставяните услуги на населението, включително качеството на образованието. Най-сериозен е проблемът с уменията в североизточната част на страната;
• Слабите дигитални познания - дългогодишен проблем, които възпрепятстват придобиването на умения и повишаването на квалификацията. Според последните данни, едва 38% от хората у нас имат основни дигитални умения при средни нива за ЕС от над 60%. Едва 8,6% от компаниите у нас са използвали изкуствен интелект през 20205 година при средно 20% в Европа;
• Слабото участие на възрастното население в програми за повишаване на квалификацията - България е една от европейските държави с най-ниски нива на участие на възрастното население в програми за обучение:  едва 9,5% при национална цел за 2030 година от 30,4%;
• Липсата на дългосрочен модел на програмите за квалификация, включително тяхната финансова устойчивост - програмите за обучение разчитат само на финансиране със средства от ЕС, което, според Еврокомисията, поставя под въпрос тяхната устойчивост във времето и техния обхват.

“Напредъкът е възпрепятстван допълнително от забавяния в изпълнението на ключови мерки, включително индивидуалните сметки за обучение, базата данни за квалификациите и трудностите при разширяването на цифровото обучение и гарантирането на участието на работодателите,” се посочва в доклада за България.

Какво може да се направи?

• Създаване на програма за допълнителна квалификация и за преквалификация на работниците - работодателските организации да създадат национална безплатна програма за преквалификация на работниците с цел подсигуряване на необходимите кадри за успешното осъществяване на дигиталната и зелена трансформация на икономиката, за да може да се гарантира нейната конкурентоспособност в следващите години;
• Създаване от работодателските организации на програма за допълнителна квалификация на работниците по отношение на зелените иновации, за да може да се реализира потенциалът на зелените иновации за повишаване на конкурентоспособността на българската икономика - изследването на MOVE.BG "Зелени решения от България 2025" показа, че 40% от зелените стартъпи и научни проекти създават иновации на световно ниво, но страната ни не използва техния потенциал;
• Създаване на програми от работодателските организации за допълнителна квалификация по английски език за работниците в индустрията;
• Създаване на програми за по-тясно сътрудничество на бизнеса с университетите с цел осигуряване на повече възможности за стажове за студенти по теми, свързани с дигитализацията и зелената трансформация на индустриалното производство;
• Създаване от работодателските организации на програми за допълнителна квалификация на работниците по финансова грамотност.

Това са част от препоръките, насочени към бизнес организациите у нас, които бяха дадени от крос-дисциплинарна група от 20 водещи български експерти, събрани от MOVE.BG чрез инициативата ни “Компас към просперитет: Фокус Индустрия”, посветена на важната задача как да подпомогнем средата за развитие на българската индустрия, като път за подобряване на конкурентоспособността на икономиката и на обществения просперитет.

Вижте останалите препоръки на експертите тук.